“红色商校”显魅力 ——山东德百集团党委引领企业高质量发展

来源：会员部    发表时间：2021-08-31

“职工思想‘红’，企业发展‘稳’”。这是山东德百集团38年来持之以恒“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的成功经验总结。

德百集团是一家由国营商店改制而成的非公企业，成立38年来，坚持党建引领、努力办成“红色商校”，已由单店经营，发展到职工近2万名、多元经营、年缴税近3亿的现代化企业，连续“38年无人员上访、无职工下岗”，荣获“全国百货零售业百强企业”“全国工人先锋号”“青年文明号”等称号。

一、背景

商场就是战场。回首走过的38年，德百集团经历了无数次“痛苦地洗礼”：“计划经济向市场经济转轨”，“本土六家商场惨烈竞争”，“外来大牌商企竞相入驻争夺市场”，“网购冲击线下实体零售”......在暗流涌动、凶险异常的市场浪潮中，德百集团不仅没有被打败，反而愈战愈勇，不断“蜕变”“裂变”，由孤独的“一叶扁舟”成长为庞大的“航母舰队”，成为全国百货零售企业的翘楚。

德百集团成功的“秘笈”，就在于38年来集团党组织坚持“把商场办成红色商校，党建引领造就人人成才，思政引领成就队伍稳定，诚信引领铸就企业辉煌”的理念，让“红色基因”“红色文化”“红色思想”代代相传，凝聚起干事创业的强大合力。

二、做法

（一）坚持党建+经营管理，守住“红色商校”初心。德百集团党委坚持党建与经营融合发展，把“红色商校”的“触角”延伸融入到生产经营每个环节、各个领域,克服了“两张皮”问题。

在项目建设上，坚持“先插红旗占阵地”。德百集团每建一个新网点、每发展一个新领域，都坚持党建规划先行，做到党组织设置与项目建设、经营管理同步规划同步实施，做到“先插红旗占阵地，抓好党建促经营”。多年来，德百集团党委坚持以政工机构网络化、政工队伍知识化、思政工作制度化“三化”为目标，将守信念、讲奉献、重品行、懂经营、会管理、善协调、热爱政工工作的党员，优先选进专兼职政工干部队伍，通过集中学习、专题培训、定期述职、对口交流等形式，努力培养有理论修养、有专业水准、有人格魅力、有工作能力“四有”综合人才队伍。目前，企业已经形成了纵到底、横到边、老中青三个梯队相结合的专兼职政工队伍，为有效开展党的工作奠定了基础和条件。

在阵地建设上，强化“党建+”模式。德百集团党委坚持走融合之路，主动将党建有机融入经营、服务、管理各个环节，为企业发展建设助力。在2020年疫情期间，企业经营面临诸多困难，集团党委及时开展“解难题·促发展”活动，短短一个月内广大党员职工就向企业提出“挖潜增效”“管理升级”“岗位实操”等建议200多条、技术革新项目5个，产生直接经济效益数百万元。同时，建立起“百万级融媒体矩阵”，将《德百人报》《德百内刊》传统纸媒与德百党群微信公众号、视频号以及头条、抖音等新媒体融合，打造出立体化、多渠道的宣传阵地，将党的声音、党建信息和企业发展动态及时传到最基层，增强了职工战胜困难的信心，营造了企业发展良好氛围。

在青年人教育上，突出“引导+疏导+激励”。针对商业流通行业青年党员、妇女党员多，集团党委坚持党建带群建，充分发挥基层支部、共青团、妇联、工会组织的作用，及时了解和尊重青年人心理变化规律，采取了以“引导+疏导+激励”模式为主的思政工作方式，充分发挥群团优势，收到了很好效果。比如，集团党委每双月都举办“宴请功勋职工”活动，邀请集团领导与青年职工同坐一桌，讲真话、交真心、诉真情，倾听青年人心声、听取青年人意见建议、表彰表扬青年人做出的突出贡献，极大增强了职工以企为家的责任感和幸福感。

（二）坚持党建+思政工作，守牢“红色商校”根基。职工是企业的“细胞”，更是企业发展的基础。德百集团党委把思政工作作为“红色商校”重要内容，维护职工发展权、教育权等各项权益，让广大职工享受到应有的关怀与尊重。通过技能实训、岗位练兵、组织引导、师徒结对等措施，为企业党员、职工成才成长搭建平台，为企业高质量发展提供人才智力支持。

在战略上，实施“人才强企”战略。集团党委坚持“既是商场又是商校”“职工就是人才”“全员教育培训”的理念，强化亲情化、知识化、智能化“三化”培训，加强革命传统、职业道德、业务技能、清廉文化“四项”教育，开展学习型企业、全国文明单位“双创活动”，为企业培养和集聚了人才。同时，德百集团十分舍得投入，每年用于职工教育培训的费用都在百万元以上。企业在威海、德百温泉小镇建立了2处职工培训基地，已开展数万人次的职工素质提升培训，年培训率达96%以上；定期选派管理人员到日本、韩国等地进行商务考察学习；还选派职工到清华大学、浙江大学、天津商业大学等高校进修深造；与德州学院、德州职业技术学院开展联合办学等，全面提升职工队伍素质。

在教育上，实施“四德”工程。集团党委坚持将职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德的教育放在突出位置，将“三观”教育贯穿企业发展全过程。一方面，注重加强红色教育，近几年来先后组织党员职工赴西柏坡、延安、井冈山、韶山等地学习考察，参加天安门升国旗仪式、瞻仰毛主席遗容，加强革命传统教育和理想信念教育；另一方面，每年都组织党员职工到党性教育基地接受廉政警示教育。同时，积极开展“全方位立功竞赛”“争当品牌服务明星”“优质服务巡回演讲”等活动，加强职业精神教育。

在使用上，充分尊重人才、尊重劳动、尊重创造。近年来，德百集团党委创造性开展了“劳模工作室联创”“名师带高徒”“青年课题研发小组”等多种平台，业务传帮带、技能大比武、人人能成才，在企业已蔚然成风。特别是，2020年集团党委将“导师制”引入师带徒活动之中，与“管培生”育才体系相结合，实现了师带徒活动范围从“技能型工匠手艺传承”到“管理型人才重点培养”的延伸，发现、挖掘、培养出了一批以90后为主体的“基层管理后备军”。

（三）坚持党建+企业文化，守正“红色商校”底色。党建既是企业文化的重要组成部分，也是企业文化形成发展的重要力量。德百集团党委坚持把培育健康向上、积极进取的企业文化作为“红色商校”的突出特色，把党的理论路线方针政策和先进管理理念融入价值观引领和塑造，努力打造有信仰、有信念、有信心的职工队伍。集团党委将“周一升国旗仪式”“每日早操讲评”“喜报送到家”“亲属亲子游温泉”“万人健步行”等活动制度化规范化，在丰富多彩的职工活动中增强文化自信。

发挥党员“一面旗”作用。火车跑得快，全靠车头带。多年来，集团党委积极倡树“争创一流、无私奉献”的价值理念，在党员队伍中形成了爱岗敬业、拼搏进取、无私奉献、勤俭节约的优良传统。全面实施“党员示范岗”“党员挂牌服务”，400多名党员就是400多颗“红色种子”，发挥着先锋模范作用，带头吃苦奉献，凡是要求职工做到的，自己先做到。每到重大活动、装修改造，党员干部总是奋战在一线，有苦冲在前、有事干在前。

发挥劳模“带头人”作用。德百集团党委大力弘扬劳模精神、工匠精神，充分发挥优秀共产党员、劳动模范、先进工作者的示范带头作用，弘扬正气、抵制邪气。成立以全国劳模名字命名的“杨秀娟劳模工作室”，组建以“全国五一劳动奖状”为骨干力量的“青年志愿服务先锋队”，定期开展“工作室”“先锋队”下乡村、进社区服务活动。集团党委还开展“四比”活动：今天和过去比，不忘创业的艰辛，进一步树立艰苦奋斗的精神；与先进企业比，增强赶超信心，树立竞争意识；与先进模范人物比，查找工作差距，增强奉献意识；与困难企业职工比，珍惜工作岗位，不忘社会责任。经几代德百人传承，“四比”精神已成为职工的共同信念和普遍价值观。

三、成效

一是发挥凝神作用，党建成为企业发展壮大的“主动力”。德百集团党委坚持“抓党建就是全局”的理念，坚持将党支部、党小组建设在关键门店、重要班组，保证党建引领与项目建设、招商引资、经营管理同步规划同步实施，发挥了凝聚人心、引领发展、保障发展作用。如今这个拥有近2万余名职工的商贸企业发展稳定、不断壮大，成为“全国百货零售业百强企业”。德百集团党委副书记张月娟说：“多年来，我们坚持企业党建与经营业务‘双向融入’，党组织已成为企业发展的主心骨，党员已成为企业发展壮大的骨干力量。”

二是发挥聚力作用，党建成为企业职工成才的“主平台”。德百集团党委建立起了一系列完备的人才培育机制，把推动、拓宽职工成才之路放在主攻方向，成功地吸引、团结了广大职工自觉向党组织、群团组织靠拢，真正建成了“党员之家”“职工之家”“人才之家”，形成了推动发展的强大合力。比如，巧手焊接、速开密码、快速打领带、看酒花识度数等百余项“小服务”，让“每名职工都有人生出彩的机会”。近年来，德百集团荣获了“山东省先进基层党组织”等荣誉称号。

三是发挥引导作用，党建成为企业展示形象的“主阵地”。多年来，德百集团党委持续不断地推进“四德教育”，让思想政治工作深入到门店、班组、职工心里，“我靠企业生存、企业靠我发展”不只是一句简单口号，已经渗透到了党员、职工的自觉行动中，服务意识、奉献意识不断增强。“六天六夜援建防疫医疗观察所”“舍小家顾大家战疫情”“顶风冒雪送货上门”等感人事迹比比皆是。在疫情防控期间表现优异的青年职工李国锋、刘红翠2名同志，被批准“火线入党”。2020年，德百集团企业荣获“2020中国商业企业社会责任典范奖”“德州市抗击疫情捐助特别贡献单位”等称号。

四、启示

1、抓好党建就能提高企业“生产力”。德百集团的快速健康发展充分证明：抓党建就是抓“聚魂”，就是抓凝聚力，就是抓生产力竞争力；党建强，则企业强；思想硬，则队伍硬。德百集团38年来持续推进党建与企业经营管理融合发展，成为战胜困难、克服“成长烦恼”的“法宝”，锻造了企业“核心竞争力”。党建抓得好，人心齐、力量就大，就能产生正效应，带来好效益。非公企业党建是基层党建重要组成部分，既是全面推进党的建设新的伟大工程的应有之义，更是新时代非公企业推动思想再解放、改革再深入、工作再抓实的内在要求和必然选择。当前，以实现高质量发展为主题的新时代背景下，抓实抓强抓细党建工作，发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，团结带领广大职工奋发有为，引领非公企业不断走向高质量发展，已经成为克服困难、实现可持续发展的重要动力源泉。

2、抓好思政就能增强企业“凝聚力”。职工是企业发展壮大最活跃的要素，建设一支思想有定力、行动有合力、干事有拼力的职工队伍，是企业发展壮大的必备要件。在新时代，做好职工思想政治工作依然具有强大而旺盛的生命力。非公企业党组织应当自觉地发挥好我们党思想政治工作的优良传统，发挥好工会、共青团、妇联等群团组织的“桥梁”和“纽带”作用，真正把企业打造成为温暖温情的党群之家、职工之家，更多感受组织体贴、集体温暖，让职工有更多获得感、安全感、归宿感，激发职工内生动力，带领广大职工听党话、跟党走，干事业、创佳绩。

3、抓好文化就能够强化企业“软实力”。企业文化看似无形，其实充盈企业角角落落，是企业发展“软实力”所在。培育企业文化的根本，就在于培育企业的“核心价值观”，目的就是以文化人、以人育文、以人兴企，不断增强企业向前发展的凝聚力向心力执行力。德百集团党委培育的“把商场办成红色商校，党建引领造就人人成才，思想引领成就队伍稳定，诚信引领铸就企业辉煌”的理念，推动形成了“以人为本、诚信至上、无私奉献、追求一流”的企业价值观，让企业、党组织、党员、职工找准了“同心圆”、找到了“最大公约数”、实现了“心灵共振”，也就形成了上下拧成一股绳、同唱一首歌、共创新业绩、共享新辉煌的“利益共同体”。